jueves, 23 de agosto de 2018

La Iglesia y el Conflicto

1. INTRODUCCIÓN GENERAL: MANEJO DEL CONFLICTO

La atención pastoral es administrar y manejar problemas de personas. La vida y el vivir es desarrollar relaciones.

Para los cristianos, estos incluyen lo "vertical" con lo "horizontal", nuestra relación con Dios a través de Cristo, así como nuestras relaciones con otros dentro y fuera de la familia cristiana. El pastor tendrá que relacionar los "problemas cotidianos ordinarios" con el gran problema de la relación rota del hombre con Dios.

Debido a que gran parte de la vida tiene que ver con las relaciones interpersonales, el pastor se encontrará confrontado con el conflicto y la tensión entre las personas. Se le pedirá que maneje situaciones de emoción profunda: estrés severo y trauma.

Se necesita una gran sabiduría para saber cómo manejar mejor estas situaciones y las reacciones particulares a cualquier problema o dificultad. No es posible una lista exhaustiva de instrucciones, pero las pautas generales pueden ayudar a manejar situaciones potencialmente explosivas. Estas pautas incluyen lo siguiente:

1. ORACION

En casa antes de entrar en la situación de conflicto. Pídale sabiduría a Dios: discernimiento, paciencia Y objetividad.

Si es posible y / o apropiado, con aquellos con los que está tratando. El mismo acto de oración recordará a todos que Dios es testigo. Ora por honestidad - pensamiento claro y fresco - y humildad por parte de todos.

2. MANTENTE CALMA

En cualquier discusión o debate acalorada. Al menos una cabeza fría es vital. Esto significará una autodisciplina firme.

3. OBTENER LOS HECHOS

Intenta llegar a la raíz del problema. No es fácil en medio de una gran emoción.
Recuerde que los motivos indicados, o las causas obvias de conflicto, pueden no ser los verdaderos problemas.

La capacidad humana única de escuchar solo lo que queremos escuchar complica este proceso. Las personas atrapadas en sus emociones son muy abiertas al autoengaño.

Asegúrese de hacer lo siguiente:
a) Escuchar ambos lados de la historia. Todas las partes necesitan escuchar los puntos de vista de los demás.
b) Intenta ver el problema desde cada lado. Resista la tentación de tomar partido. La necesidad de equidad es vital aquí.
c) Resalte los problemas de conflicto acordados por todas las partes, en presencia de cada uno.
d) Identifique y tome nota de otras áreas de tensión no acordadas por todas las partes, o aquellas que no sean reconocidas por todas las partes, o reconocidas por las partes involucradas.

4. FOMENTAR LA COMUNICACIÓN

O Iniciarlo entre partes alejadas. La raíz de tantos problemas radica en un colapso de la buena comunicación. Intente desarrollar una atmósfera de calma y una audiencia justa para todos.

5. MEDIAR

Controla la dirección y la temperatura del debate. Conduzca de un problema a otro cuando sea necesario. Aliente la respuesta en una situación controlada.

6. FOMENTAR LA CONFESIÓN/ ADMISIÓN DE FALTA

Mediante preguntas sabias y desafíos se resalta lo incorrecto, evitando la dureza innecesaria o el enfoque crítico. Cuando los involucrados están preparados para admitir fallas, marca un desarrollo positivo y útil.

7. FOMENTAR LA BÚSQUEDA DE SOLUCIONES

A medida que se identifican los problemas reconocidos y admitidos, se alienta la sugerencia de soluciones o medios para aliviar las dificultades.

8. SUGERIR SOLUCIONES

Identifique áreas problemáticas desde su perspectiva que otros no han podido ver. Se pueden discutir acuerdos cuidadosos y alentar el abandono de posiciones fijas.

9. INICIAR PEQUEÑOS PASOS

Para curar y aliviar problemas. Estos son a menudo imposibles de resolver en un esfuerzo. La sabiduría buscará pequeños pasos para finalmente lograr el gran paso.

10. FOMENTAR LA COMUNICACIÓN REAL

Continuamente sobre las áreas problemáticas. Muchos problemas se empeoran al negarse a hablar sobre ellos o reconocer su existencia.

11. ESTABLECER METAS REALISTAS

Para el progreso y la mejora de las relaciones. Marque estos para que el progreso sea visible.

12. SEGUIMIENTO

(a) Esté preparado para pasar tiempo con las personas involucradas regularmente y particularmente después de cualquier repetición de la situación;
(b) Controle la situación de forma cuidadosa y discreta a medida que mantiene contacto con los involucrados· individualmente y en conjunto.

13. SEA PACIENTE

Recorre el mismo terreno varias veces. Las soluciones a problemas serios rara vez se encuentran en el primer intento.

14. ENSEÑAR LOS PRINCIPIOS BÍBLICOS

Trae los principios de las Escrituras a los problemas. No necesariamente al citar un capítulo Y un versículo, sino que ayuda a ver la situación desde el punto de vista de las Escrituras.

Si se da la oportunidad, la enseñanza de las Escrituras debe ser explícita, relevante, directa Y a la vez amable. Ayudar a obtener la perspectiva divina sobre el comportamiento, etc. es muy valioso.

15. CONFRONTACIÓN

Es siempre el último recurso. Evitado SI hay otras formas de aliviar o resolver dificultades. La confrontación NO debe evitarse si es el único medio para tratar con eficacia el problema.
Soli Deo Gloria